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31 December 2019

责任越大,能力越大

by 李丁

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蜘蛛侠里的一句老生常谈是

“能力越大,责任越大”。

而我却认为这句话得反过来才更正确。

“责任越大,能力越大”。

很多时候,一个人获得更大的责任,并不是因为它的能力变大了。常常发生的是:出现了更多的事情,更大的project,这个时候需要一个挑大梁的人,而怎么选拔这个挑大梁的人呢?我们可以列出所有的candidate,然后按照“能力”来进行排序。排第一的理所当然就被选上了。

乍一看,这个流程也没什么问题。可是在现实中,是这样发生的吗?往往不是,或许是按照工作/入职年限来的,或许是按照你和上级的关系来的,或许是因为对于职位级别N的人,只考虑级别N-1的,再低的就压根不会被考虑。这些都是十分reasonable的考量因素。并非全部都为能力为唯一考量标准。

而一旦你被给予了某种责任,那你的能力就有很大的机会高速扩张。

责任可以被认为是一种资源。下面我来举几个例子来说明这个逻辑。

责任不增加的话,能力的增长会趋为平稳。

我刚入职一年多,这一年以来,有着很多新的责任,比说要带实习生做研究写论文,要和产品组对接做好下一代的feature,要和其他researcher一起定义短期长期的研究计划。这些都是以前在学校时训练的很少的。

我可以想象,在这样的环境里,可能3-5年以后,大多人就能够学到比较不费力的handle这些责任,而到时就会要开始想,如何能让自己争取到更多的责任。

或许“责任越大,能力越大”和“能力越大,责任越大”都是对的,但我觉得能力的增长是比较有机的,是自然的,是自己可控的,是水到渠成的,而责任的获取,相对来说,是不可控的,是看机会的(公司是否扩张),是有很大的noise factor的。

而作为职场一员,很多时候能力就是在默默的被动增长,如果能带着“责任越大,能力越大”的mindset,就能看清自己成长的瓶颈在哪。

欢迎大家讨论,发表自己的看法。

tags: work | career | think big |

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